coordonnatrice des ressources humaines

Responsabilités Tâches Planifier, élaborer, appliquer et évaluer les politiques, les programmes et les procédures en matière de personnel et de relations de travail Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives Agir en tant que médiateur dans les conflits de travail et les griefs Voir à la classification et à l'évaluation des postes Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement Préparer des classifications de poste et des échelles de salaire Gérer des contrats Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes Embaucher, former et superviser le personnel Recruter et embaucher du personnel Effectuer des examens de rendement Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d’éliminer et de prévenir les maladies et les blessures